|
Op enig moment in je carrière kan het nuttig of nodig zijn om je mogelijkheden, capaciteiten en eventuele talenten in kaart te laten brengen. Misschien wil je van baan veranderen of binnen je huidige werkkring doorstromen naar een andere functie, maar het kan ook zijn dat je een opleiding wil gaan volgen. Een assessment, of onderzoek geeft dan een goed beeld en adviseert waar je wel en niet verstandig aan doet.
Verloop van assesment
Een dergelijk assessment bestaat uit intelligentieonderzoek, onderzoek naar meer specifieke aanleg voor bepaalde beroepen, persoonlijkheids- onderzoek en onderzoek naar beroepsinteresse. Tevens vindt er een persoonlijk gesprek plaats, waarin bepaalde kenmerkende antwoorden en uitslagen nader ondezocht worden. Vervolgens wordt een rapport gemaakt en vindt een mondelinge toelichting op deze rapportage plaats. Indien gevraagd worden ook adviezen verstrekt voor bijscholing of specifieke training.
|
|
Kosten van assesment
Zowel werknemer als werkgever kunnen een assessment aanvragen. Er zal vervolgens met u worden gekeken hoeveel onderzoeksuren nodig zijn. Groepskortingen zijn mogelijk vanaf vijf assesments. De kosten zijn hier terug te vinden.
Gerien van der Stam
GZ-Psycholoog (NIP)
Zie ook vergoedingen
|
